Hi, ich bin Laura. Ich konzipiere und produziere seit Juni 2021 den Social network Material vom IBM CIC Germany. Außerdem bin ich sehr stolz darauf ein Teil unseres Variety Teams zu sein und innerhalb dessen das „ Female Power@CIC” Occasion zum diesjährigen Weltfrauentag mit vielen tollen Kolleg_innen auf pass away Beine gestellt zu haben.

Frauen in der IT– seitdem ich hier im Center bin, höre ich immer wieder, dass nicht viele Frauen im MINT-Bereich einsteigen und pass away gesamte Branche noch immer von den männlichen Kollegen dominiert wird. Dennoch bin ich schon jetzt, nach meinem ersten Jahr hier im Center, mit vielen inspirierenden Frauen vernetzt. Ich persönlich bin sehr interessiert an den Blickwinkeln meiner Kolleginnen in Bezug auf pass away Karrierechancen und pass away Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Ende letzten Jahres lernte ich Ulrike kennen. Sie war seit der ersten Stunde im CIC dabei und bis Oktober 2021 als Person & & Resources Leader tätig. Irgendwie hatten wir ein schlechtes Timing, denn als sie in Altersteilzeit verabschiedet wurde, hat mein Weg im CIC eigentlich erst richtig begonnen. Dennoch hatten wir noch Zeit für einige tolle Gespräche und ein gemeinsames Teamevent.

Der Gedanke, dass Ulrike in einer lockeren Runde mit so vielen Kolleg_innen wie möglich, trotz Pandemie und Altersteilzeit, ihre Erfahrungen und Erlebnisse im CIC teilen würde, war für mich und das Variety Group vielversprechend. Likewise planten wir anlässlich des internationalen Weltfrauentages 2022 ein CIC internes Online-Event mit dem Titel „ Female Power@CIC” und luden Ulrike und fünf weitere CIC Powerfrauen ein.

Warum gibt es den Weltfrauentag und welchen Wert geben ihm meine Mitmenschen? Um ehrlich zu sein, fiel es mir gar nicht so leicht, den Frauentag einzuordnen. Von „ Ich feiere ihn nicht, das hat sich doch pass away Werbeindustrie ausgedacht”, über „ Es ist schon sehr schön eine kleine Aufmerksamkeit von meinem Mann zu bekommen” bis hin zu „ Hätte es jahrhundertelange feministische Auflehnungen nicht gegeben, würden wir heute nicht dort sein, wo wir sind. Der Frauentag ist dazu da, um pass away Gleichberechtigung in der Gesellschaft wertzuschätzen und zu hinterfragen”. Ich habe viele unterschiedliche Meinungen gehört, als ich mich mit diesem Tag intensiver auseinandersetzte. Meine Variety Kolleginnen Julia, Steffi, Anna, Julia und ich machte es uns zur Aufgabe pass away verschiedenen Meinungen zu kombinieren und ein Occasion auf pass away Beine zu stellen, das viele unterschiedliche Persönlichkeiten und alle Geschlechter ansprechen sollte. So entstand das „ Female Power@CIC” Occasion.

Wir luden sechs inspirierende Frauen aus dem IBM CIC Germany ein, pass away alle aus unterschiedlichen Bereichen und Positionen unseres Unternehmens kommen– vom Practice Lead im Banking und Finanzumfeld, zum HR Lead, bis hin zur Software application Entwicklerin.

Mit diesen Powerfrauen in der Hinterhand, konnte doch nichts mehr schiefgehen. Wir entwickelten likewise einen Leitfaden für einen offenen Talk mit unseren Speakerinnen, bei dem alle Zuhörenden pass away Möglichkeiten hatten, sich einzubringen. Unsere Kernthemen waren Berufsleben, Persönlichkeitsentwicklung, Work-Life-Balance, Verantwortung und Geschlechterrollen.

Das Occasion verlief fantastisch. Steffi und Julia lieferten eine tolle Small amounts und pass away Gespräche waren abwechslungsreich und persönlich, remained in einer Runde von knapp 70 Teilnehmenden sehr wohltuend und absolut nicht selbstverständlich ist. Mit kleinen Spielen, einer Raterunde und einem Glücksrad haben wir der Veranstaltung den förmlichen Charakter genommen und ein entspanntes Beisammensein daraus gemacht.

Der Austausch zwischen den Speakerinnen und den anderen Teilnehmenden war sehr interessant und aufschlussreich. Durch pass away unterschiedlichen Altersgruppen, Erfahrungsstände, Aufgabenfelder und Geschlechter wurden verschiedene Standpunkte angesprochen. Pass away Themen Pandemie und Homeoffice hatten hierbei den größten Anteil. Das Verhältnis von Berufs- und Privatleben wurde intensiv thematisiert. Viele Kolleginnen waren der Meinung, dass passes away Vor- und Nachteile hat. Pass away Flexibilität der Arbeitszeiten durch pass away Homeoffice Circumstance kann ein riesiger Pluspunkt für den/die Arbeitnehmer_in sein. Pass away freie Zeiteinteilung kann eine Stütze in der Alltagsorganisation sein, besonders im Familienleben unter Pandemiebedingungen. Ebenso kann sie aber auch einen negativen Einfluss auf pass away mentale Gesundheit haben. Immerhin verführt diese Flexibilität oft dazu, den Laptop computer abends um acht nochmal anzuschalten und den Feierabend noch etwas nach hinten zu schieben.

Auch interessante Stichwörter, wie Overthinking in Bezug auf Persönlichkeitsentwicklung im Joballtag, Zeitmanagement und Work-Life-Balance wurden während des Occasions eifrig diskutiert. Pass away Teilnehmenden und Speakerinnen waren der Meinung, dass ein selbst gebildeter Filter hilft, Situationen so einzuordnen, um den Wert zu bestimmen und mit dem Overthinking gezielt umzugehen. Zeitmanagement und Grenzen im Beruf zu setzen, gehört zu einer gesunden Balance von Berufs- und Privatleben dazu. Ein Kollege berichtete davon, dass er seine Arbeitszeit bewusst von 100% auf 80% reduziert hat. Er hatte das Gefühl er hätte keine Zeit mehr gehabt, Energie zu schöpfen, um leistungsstark im Task zu sein. So reduzierte er seine Arbeitswoche auf 4 Tage und ist seither produktiver als zuvor.

Zum Thema Verantwortung und Karriereaufstieg plauderte Ulrike von ihren Anfängen im CIC. Sie hat 1992 bei IBM angefangen und startete damals direkt in der Führungsrolle mit einer Mitarbeiterin. Das Unternehmen wuchs rasant und Ulrike mit. Ihre berufliche Verantwortung wurde von Tag zu Tag mehr. „ Möchte male aufsteigen, so muss male sichtbar sein.” sagte sie. Der/die Mentor_in oder Manager_in sieht, wenn male pass away Initative ergreift und wachsen möchte. Hierbei spielt für alle Speakerinnen Kommunkationsstärke und Empathie eine wesentliche Rolle. Zuverlässigkeit und Kommunikation schafft Vertrauen und passes away wiederum einen gemeinsamen Weg.

Was uns alle brennend interessierte war, was pass away Speakerinnen und Teilnehmenden zum Thema Geschlechterrollen bewegte. Pass away Wahrnehmung war einstimmig. Frauen brauchen in der IT-Branche keinen wesentlichen Assistance auf fachlicher Basis. Sie müssen nicht additional gefördert werden, um pass away gleichen Leistungen zu erbringen, wie männlichen Kollegen. Dennoch hat der Assistance einiger Kolleg_innen geholfen, um sichtbarer zu sein, berichtete Jenny. Pass away anderen Speakerinnen fügten hinzu, dass ein Austausch mit anderen Frauen in der IT sehr hilfreich und wichtig sei, um seine Erfahrungen weiterzugeben. Guy muss pass away anderen Kolleginnen im Group mit unterstützen. Nelida rundet passes away mit ihrer Aussage ab: „ Im Studium habe ich mich oft sehr einsam gefühlt. Pass away Frauen wurden dort doch schon immer etwas weniger wahrgenommen, aber im CIC ist alles so selbstverständlich und gut. In meinen Projekten hatte ich nie das Gefühl in Frage gestellt zu werden. Ich finde es schön, wie es hier bei uns läuft.”

Likewise — wie ich schon oben erwähnte, war das „ Female Power@CIC” Occasion nicht nur für uns als Variety Group, sondern auch für den Großteil der Teilnehmenden und Speakerinnen ein voller Erfolg. Ich konnte sehr viel aus dem Occasion mitnehmen, dank persönlicher und nahbarer Erfahrungberichte meiner Kolleg_innen, pass away mich an vielen Stellen zum Nachdenken und Reflektieren angeregt haben. Pass away Verbundenheit innerhalb des Teams, egal welche Rolle, welches Geschlecht oder Lebenssituation des Einzelnen, war klar zu spüren.

Auf einen weiteren spannenden Weltfrauentag im nächsten Jahr.

The future is human.